Según un estudio de ManpowerGroup, un 42% de empresas peruanas planean incrementar su plantilla de colaboradores durante este primer trimestre, lo que podría representar una oportunidad clave para quienes buscan nuevas oportunidades laborales o desean avanzar en sus carreras. Carmen Guzmán Avalos, docente de la carrera de Gestión de Recursos Humanos, de la Escuela de Educación Cibertec Arequipa, detalla que la búsqueda de empleo puede ser un desafío y una entrevista de trabajo representa una de las etapas más cruciales del proceso de selección.
Sin embargo, aún con una alta demanda de talento, los candidatos deben estar preparados para sobresalir en un mercado laboral competitivo. Ante ello, Carmen Guzmán, especialista de la carrera de Recursos Humanos de Cibertec que ahora cuenta con modalidad 100% virtual, comparte 5 claves valiosas para sortear con éxito el desafío que representa una entrevista de trabajo:
- Llegar sin preparación previa: uno de los errores más comunes es no investigar sobre la empresa y el puesto antes de la entrevista. Los reclutadores notarán enseguida si desconoces temas básicos como el propósito o valores de la compañía
✔ Cómo evitarlo: antes de la entrevista, investiga en la web corporativa, redes sociales y noticias recientes sobre la empresa. También revisa la descripción del puesto y analiza cómo tu experiencia encaja en el rol. Recuerda que es tu oportunidad para que la empresa conozca tu valor agregado. - No cuidar la comunicación no verbal: el lenguaje corporal dice tanto o más que las palabras. Los gestos de nerviosismo, tales como movimientos involuntarios, morderse las uñas, la falta de contacto visual o una postura desganada pueden transmitir inseguridad, falta de interés y falta de preparación para la entrevista
✔ Cómo evitarlo: practica frente al espejo o con alguien de confianza. Mantén una postura erguida, haz contacto visual y utiliza gestos naturales que refuercen tu mensaje. - Hablar demasiado o demasiado poco: responder con un simple ‘sí’ o ‘no’, o extenderte en largas respuestas sin estructura te puede jugar en contra.
✔ Cómo evitarlo: usa la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus respuestas y proporcionar ejemplos concretos sin divagar. Tu lenguaje debe ser convincente. - Criticar a empleadores anteriores: por más que se hayas tenido una mala experiencia, hablar negativamente de jefes o empresas anteriores deja una mala impresión.
✔ Cómo evitarlo: si te preguntan sobre experiencias difíciles, enfócate en cómo las superaste y qué aprendiste de ellas. - No formular preguntas al final: no hacer preguntas puede dar la impresión de que no tienes un verdadero interés en el puesto.
✔ Cómo evitarlo: prepara de antemano dos o tres preguntas, estas preguntas sólo pueden estar relacionadas a la empresa, al equipo de trabajos, desafíos del puesto y expectativas.
«El éxito en una entrevista no depende solo del talento o la experiencia, sino de la preparación y la actitud con la que el candidato se presenta. Mostrar interés genuino por la empresa, comunicar con claridad y demostrar confianza pueden marcar la diferencia entre destacar como el mejor candidato o perder la oportunidad», señaló Carmen Guzmán de Cibertec.
Desde la primera impresión hasta la forma en que se responde cada pregunta, todo contribuye a la percepción del empleador. Evitar estos errores comunes y prepararse adecuadamente puede aumentar significativamente las posibilidades de éxito y acercar a los candidatos a la oportunidad laboral que buscan.
