El Índice de Competitividad Laboral (ICL) que analiza los pilares acceso al mercado laboral, entorno de trabajo y beneficios laborales– mejoró en la región Arequipa al cierre del 2024, según el informe “Desempeño del mercado laboral peruano – Resultados al 2024”, elaborado por ComexPerú.
La región alcanzó un ICL de 59.2 puntos (sobre 100 posibles), resultado que la ubicó en el sexto lugar de dicho ranking. Con esta tasa, Arequipa fue una de las regiones que más progreso en los últimos años. Escaló una posición en el último año, pero acumula un progreso en 12 puestos respecto a 2022.
El progreso se explica por mantenerse como el segundo mejor departamento en la generación de empleos de calidad. Esto se debe a que reportó la segunda tasa más baja de subempleo del país, la tercera más baja de incumplimiento del salario mínimo y la cuarta más baja en informalidad, durante el año pasado. Sin embargo, debe mejorar en la facilidad para buscar y encontrar empleo.
“Ningún departamento alcanzó el puntaje máximo (100 puntos) del ICL, porque todos deben mejorar en diversos aspectos. Inclusive las regiones que registraron mayores niveles de empleo formal, adecuado y mejor remunerado enfrentan el reto de aumentar la generación de empleo adecuado y promover la inserción laboral”, refirió ComexPerú.
Calidad del empleo
En Arequipa, la tasa de subempleo disminuyó de 29.4% a 28% entre 2023 y 2024. Esta representó la segunda más baja del país, pero continuó afectando a 529,274 trabajadores arequipeños. Los bajos niveles de incidencia se explican porque el departamento reporta la tercera remuneración más alta con S/ 2,110 (+S/ 115 respecto a 2023).
Respecto a las remuneraciones, el salario promedio mensual del sector informal fue de S/ 1,420 (+ S/ 118 frente a 2023); mientras que en el sector formal llegó a S/ 3,166 (+ S/ 77 frente a 2023). En Arequipa se reporta la cuarta menor brecha en remuneración entre ambos sectores, debido a las elevadas remuneraciones del sector informal en relación con el promedio nacional (S/ 1,165). Situación que puede desincentivar a la población a buscar activamente un empleo formal.
Por estos resultados, el departamento registró la tercera tasa más baja de incumplimiento del salario mínimo, con apenas el 28% de los trabajadores con ingresos menores a S/ 1,025. Esta situación afectó a 206,068 puestos de trabajo.
En otros resultados, el estudio de ComexPerú revela que la informalidad laboral afectó a 457,723 trabajadores arequipeños en 2024, lo que perjudicó al 62.2% de los puestos de trabajo de la región. Esta tasa significó una disminución respecto al 63.6% de 2023.
Cobertura de pensiones y seguros de salud
Por su parte, el reporte indica que solo el 50.7% de los trabajadores arequipeños (372,839 personas) está afiliado al sistema de pensiones. “Mejorar este acceso es fundamental para avanzar hacia la formalización, porque una garantía de acceder al sistema de pensiones incentivaría la preferencia por empleos formales”, replica ComexPerú.
Respecto a los seguros de salud, el gremio indica que existe una alta cobertura, situación que es explicada por el SIS. Detalló que, en la actualidad, el 89.4% de los trabajadores de la región tiene algún seguro. Sin embargo, esta representó el tercer resultado más bajo del país.
