🔵 A partir de los resultados PISA 2025, el especialista destaca las habilidades que los jóvenes deben fortalecer para enfrentar su primer empleo en tiempos de IA: resolver problemas, evaluar lo que responde la IA y desarrollar un criterio propio.
La inteligencia artificial ya es parte del día a día de los estudiantes peruanos y también influye en cómo llegarán a su primer empleo. Según los últimos resultados de PISA 2025, el 54% de los escolares de 15 años en el Perú utiliza chatbots de IA para aprender al menos una vez por semana. Además, la utilizan para investigar un tema, resumir lecturas o elaborar textos para tareas académicas.
Frente a este escenario, la pregunta ya no es solo cómo usar una nueva herramienta, sino qué habilidades deben reforzar los jóvenes para llegar mejor preparados a su desarrollo profesional y primer empleo. Para Alexander López Barrios, Director Académico del Instituto de Educación Superior CERTUS, esa preparación empieza mucho antes de armar un CV o postular a una vacante.
“Que PISA 2025 haya incorporado por primera vez una evaluación sobre aprendizaje en el mundo digital, observa la capacidad de los jóvenes para resolver problemas reales mediante herramientas computacionales y parte de una premisa relevante para su futuro profesional. Desenvolverse en entornos digitales no consiste únicamente en manejar tecnología o dejar que la IA resuelva todo, sino también en saber analizar, decidir y utilizarla para resolver problemas. La IA puede ayudarte a pensar, pero no piensa por ti”, señala.
En ese contexto, nos brinda algunas habilidades y cómo los jóvenes pueden reforzar un criterio digital al usar la IA, antes de empezar su vida laboral.
- Resolver problemas, no solo obtener respuestas: En el trabajo nadie te pedirá “la repuesta”, te pedirán resolver casos reales, cómo lidiar con un cliente molesto, un pedido que no llegó o un reporte que no cuadra, y te tocará explicar por qué elegiste esa salida. Por eso es necesario investigar, comparar opciones, sustentar tu decisión.
- Evaluar lo que te dice la IA: Copiar y pegar lo que dice un chatbot parece rápido, hasta que el dato está mal o la fuente no existe. En una empresa y en la vida real, ese error lo firmas tú, no la herramienta. Lo que va a marcar la diferencia es contrastar información, verificar fuentes, detectar errores y darte cuenta cuando una respuesta necesita más investigación.
- No dejarnos guiar por una sola respuesta. Responder con total seguridad y rapidez ya la tiene cualquier herramienta, así que lo que un empleador valora es que decidas si la información es correcta, pertinente y útil para el caso. Un dato cierto, pero de otro país o de hace cinco años, no sirve para tu informe.
- Desarrollar autonomía para aprender nuevas herramientas: Las herramientas cambian rápido y nadie te dará un curso completo para cada una, así que quien se adapta primero se vuelve indispensable. Para lograrlo, hay que entrenar desde la etapa formativa profesional, buscar información, explorar plataformas desconocidas, simuladores, identificar qué necesitas aprender y adaptarte.
Finalmente, López Barrios resalta que la tecnología seguirá cambiando y con ella las competencias que demanda el mercado laboral. “Nosotros sabemos y ayudamos justamente a preparar a los jóvenes para su primera experiencia laboral, y esta no debería empezar cuando buscan empleo, sino desde su etapa formativa, con casos reales, fortaleciendo capacidades que les permitan aprender, cuestionar y adaptarse a nuevos entornos”, sostiene.
